งานรวมตัวยื่นหนังสือทวงถามค่าแรง!!
คอนซูมเมอร์ โปรดักส์
ประเทศไทย จำกัด รวม
ตัวยื่นหนังสือ รองผู้ว่าราชการจังหวัดปราจีนบุรี ผ่านถึงสำนัก
งานสวัสดิการและคุ้ม
ครองแรงงานจังหวัด
ปราจีนบุรี ซึ่งบริษัทดัง
กล่าวปฎิบัติต่อลูกจ้าง
เหมาค่าแรงไม่ถูกต้องตามพระราชบัญญัติคุ้ม
ครองแรงงาน พ.ศ.2541
มาตรา11/1วรรคสอง
เพิ่มเติมโดยพระราช
บัญญัติคุ้มครองแรงงาน
(ฉบับท ี่2 พ.ศ.2551
บริษัทฮิตาชิ คอนซูม
เมอร์ โปรดักส์ (ประเทศ
ไทย) จำกัด ตั้งอยู่ที่ ต.
หนองกี่ อ.กบินทร์บุรี
จ.ปราจีนบุรี ซึ่งประกอบ
กิจการผลิตเครื่องใช้ไฟ
ฟ้าชนิดในครัวเรือน มี
เทา ทองไทย นายโคจิน
นาคากิตะ นายยนต์
ทองไทย นายโทรุ โอซาว่า นส.สมศรี ทองไทย
นายเค็นอิจิ โทบิตะ นาย
ฮิซาโนริ โทโยซิม่า
นายฮิโรอะกิ ฮาตะ นาย
ประสม เรียมดิษฐ์ นาย
สุกฤษณ์ พิทักษ์คุมพล
นายมาซาอะกิ คาชิวาบู
ชิ นายอะอิจิ อิโอกะ และนายโยชิฮิโระ ซูซูกิ เป็นกรรมการผู้มีอำนาจกระ ทำการแทนซึ่ง กรรมการที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการบริหารจัดการด้านบุคคลากร การจ่ายค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ให้แก่ลูกจ้างโดยตรงและจ่ายโดยวิธีเหมา
ค่าแรง มีเพียงนายอะอิจิ อิโอกะ และนายุกฤษณ์ พิทักษ์คุมพล เท่านั้น
ทั้งนี้กลุ่มพนักงานได้ยื่น
หนังสือถึงสำนักงานสวัส
ดิการและคุ้มครองแรง
งานจังหวัดเมื่อวันที่ 19
กพ.61 ล่าสุดยื่นหนังสือ
ต่อรองผู้ว่าราชการจัง
หวัด เพื่อทวงถาม
ส่วนกรรมการอื่นไม่มี
ส่วนเกี่ยวข้องแต่อย่าง
ใด ในปัจจุบันมีลูกจ้าง
ตามสัญญาจ้างโดยตรง
จำนวน 2,673 คน เป็น
ชาย 1,585 คน หญิง
1,089 มีสภาพการจ้าง
และสภาพการทำงาน
รวมถึงการได้รับสิทธิ
ประโยชน์และสวัสดิการ
ทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่
เป็นตัวเงิน เป็นไปตามที่
กำหนดไว้ในระเบียบข้อ
บังคับใรการปฎิบัติงาน
ของบริษัท ฮิตาชิ คอน
ซูมเมอร์ โปรดักส์
(ประเทศไทย) จำกัด
รวมทั้งตามบันทึกข้อตก
ลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระหว่างบริษัทฯ ซึ่ง
จัดทำขึ้นในแต่ละปี
กำหนดวันทำงานปกติสัปดาห์ละ 6 วัน จันทร์-
เสาร์ และกำหนดให้วัน
อาทิตย์เป็นวันหยุดประ
จำสัปดาห์ กำหนดการ
ทำงานสำหรับลูกจ้างทำ
งานในสำนักงานตั้งแต่
เวลา 08.00-17.00 น.
กำหนดเวลาพัก 12.00-
13.00 น. ส่วนลูกจ้างที่
ทำในฝ่ายผลิตซึ่งรวม
ถึงลูกจ้างโดยมีวิธีเหมา
ค่าแรงด้วยกำหนดเวลา
ทำงานปกติเป็นกะ 2 กะ
กำหนดจ่ายค่าจ้างเดือน
ละครั้งทุกวันสุดท้ายของเดือนโดยโอนเงิน
เข้าบัญชีธนาคารของ
ลูกจ้าง นอกจากนี้เพื่อให้
การดำเนินการของบริ
ษัทฯ เป็นไปตามวัตถุ
ประสงค์ในการประกอบ
กิจการ บริษัทฯได้จ้าง
ลูดจ้างโดยวิธีเหมาค่า
แรงโดยมอบหมายให้
บริษัท อีไลน์ เซอร์วิส
จำกัด บริษัท เอส.ทีเอ็ม.
โปรเซอร์วิส บริษัท ฮิว
แมน แวลู จำกัด บริษัท
ทิตาราม คอนซัลแตนท์
เป็นผู้จัดหาคนมาทำงาน
ในฝ่ายผลิตซึ่งเป็นการ
ทำงานในกระบวนการ
ผลิตหลักในธุรกิจของ
บริษัทฯ
เนื่องจากบริษัทฮิตาชิฯ
ได้มีการมอบหมายให้
บริษัททั้งสี่ที่กล่าวมา จัด
หาลูกจ้างเข้ามาทำงาน
ในสถานประกอบการมาตั้งแต่ ก่อนพ.ศ.2551 มีการจัดสิทธิประโยชน์
และสวัสดิการบางอย่าง
ให้แก่ลูกจ้างเหมาค่าแรง
ของตนเป็นการเฉพาะ
ซึ่งนแต่ละปีบริษัทมีหลัก
เกณฑ์ และวิธีการที่แตก
ต่างกัน รวมถึงสวัสดิการ
ในแต่ละปีแตกต่างกัน
เช่น อายุงานเกิน 7 ปี มี
สิทธิหสุดพักผ่อนประจำ
ปี 12 วัน
ส่วนลูกจ้างเหมาค่าแรง
ทั้งสี่บริษัทข้างต้นไม่ได้ระบุว่าจะมีอายุงานเกิน
หนึ่งปีเป็นจำนวนเท่าใด
ก็มีสิทธิหยุดพักผ่อนประ
จำปี 6 วัน ไม่มีสิทธิได้
วันหยุดพักผ่อนประจำปี
เพิ่มขึ้นตามอายุงาน การ
ได้รับเงินช่วยเหลือค่า
ครองชีพ พนักงานราย
วันที่มีอายุงานตั้งแต่120
วันขึ้นไป จะได้รับเงิน
ช่วยเหลือค่าครองชีพ
เดือนละ 2,350 บาท
พนักงานรายเดือนตั้งแต่
เริ่มทำงานมาจะได้รับ
เงินช่วยเหลือค่าครองชีพเดือนละ 2,350 บาท
ส่วนลูกจ้างเหมาค่าแรง
จากบริษัทข้างต้นเป็นลูกจ้างประเภทรายวัน
ถึงแม้จะมีอายุครบ 120
วัน ก็ไม่มีสิทธิรับเงินช่วยเหลือค่าครองชีพ
การได้รับเงินโบนัสประ
จำปี ในอัตรา 5.5 เดือน
28,000 โดยมีสูตรคำ
นวณคือ เฉลี่ย 4.691
บวก 1.025 (ATT-90)/10 บวก 2.8000 บาท
ต่ำสุด 4.300 บวก1.025
(TT90)/10 บวก2.8000
บาท ส่วนลูกจ้างเหมาทั้ง
สี่บริษัทข้างต้นไม่มีสิทธิ
ได้รับเงินโบนัส แต่ได้รับ
เป็นเงินช่วยเหลือ 4,000
บาท ลูกจ้างเหมาค่าแรง
ที่มีอายุ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3
ปี ได้รับเงินช่วยเหลือ
6,000 บาท ลูกจ้างเหมา
ค่าแรง 3 ปี แต่ไม่ถึง 5
ปี ได้รับเงินช่วยเหลือ
7,000 บาท ลูกจ้างเหมา
ค่าแรง 5 ปี ขึ้นไป ได้รับ
เงินช่วยเหลือ 9,000 บาท เป็นต้น
ด้านนายวุฒิชัย พลูผล
นายบุญแทน พุ่มพวง
นส.ยุวดี รินทา นส.ภักดี
ศรสุลัย หนึ่งในลูกจ้าง
บริษัทกล่าวว่า พนักงานใช้สิทธิทวงถามสิทธิที่
พึงจะได้ที่ผ่านมาบริษัท
เพิกเฉยไม่ทำตามข้อ
บังคับจึงได้รวมตัวยื่น
หนังสือทวงถามตามกฎ
หมาย ขณะเดียวกันนาย
ปัญญา ตลุกไธสงและ
พนักงานกล่าวว่าตนและ
เพื่อนพนักงานใช้สิทธิ
ในการทวงถามเช่นกัน
เพื่อความถูกต้องและ
เป็นธรรม...
ภาพ/ข่าว:ทองสุข
สิงห์พิมพ์ ผู้สื่อข่าวประ
จำจังหวัดปราจีนบุรี/รายงาน...
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น